Креативный способ завершить адаптацию новых сотрудников — двухчасовая игра «Агент под прикрытием. Миссия выполнима». С помощью этого геймифицированного экзамена подводим итог программы адаптации новых сотрудников и выявляем недостатки в знаниях.

Правила игры. Новички играют роль спецагентов секретного подразделения, которые только что поступили на службу. Они узнают структуру компании и погружаются в функционал — выполняют точечные задачи по своей позиции. Участники самостоятельно проходят индивидуальные задания квеста, которые проверяют знание функционала и компании: миссии, ценностей, организационной структуры, технологии работы, форматов коммуникации и позиционирования в социальных сетях. За каждое правильно выполненное задание игрок получает значок-эмблему. Их можно потратить на усовершенствование навыков и знаний в финальном раунде. По итогам игры каждый участник получает обратную связь наставника, книгу молодого специалиста и удостоверение Агента.

Польза для бизнеса. Игровой контекст помогает в легкой для сотрудника форме подвести итоги программы адаптации и выявить недостатки в знаниях, необходимых для работы. Геймификация теста снижает эмоциональное напряжение и внутреннее сопротивление, которое вызывает обычная экзаменационная обстановка. Работники узнают важную для работы информацию в форме игры, поэтому лучше ее запоминают. В результате в компании снижается текучесть, больше человек остаются после испытательного срока, растет продуктивность и вовлеченность.