Корпоративы со смыслом

Понедельник
Дата публикации: 19.10.2017

Тимбилдинг спустился к нам сверху: сначала эту западную идею оценили крупные отечественные компании, потом подтянулся средний и даже малый бизнес. Надежда быстро и надолго сделать работу сотрудников более эффективной радовала многих работодателей. И понеслось: корпоративы с конкурсами, похожими на свадебные, выезды на горнолыжные курорты, коллективные курсы гончарного мастерства на тропических островах — кто что мог себе позволить. Это слегка подпортило репутацию тимбилдинга. Ведь развлечения были, но работали ли они на сплочение команды?

Сейчас ажиотаж спал, мероприятий ради мероприятий действительно стало поменьше. Однако компании, которые отнеслись к этому инструменту серьезно, напротив, используют его все более и более грамотно, тщательно прорабатывая запрос, заранее готовя персонал и формируя систему выхода из мероприятия и поддержания результатов. От слепого копирования («нам тоже что-нибудь на свежем воздухе устройте») клиенты все чаще обращаются к осознанным «заказам» — по крайней мере, так утверждают эксперты. Их интересуют последствия проведенных мероприятий. Так что, возможно, уместнее говорить не о «закате», а скорее о «взрослении» потребителей?

Своим мнением поделилась HR-директор сети World Gym в России Ксения Поплавская:

Теперь, когда команды заказчиков переварили то, что переели в результате употребления попсового тимбилдинга, участники командообразующих мероприятий хотят участвовать в активностях глубоких, носящий смысл и развивающих и команду, и каждого персонально. Хорошая тенденция, во-первых, включать в тимбилдинг коучинговые истории. Во-вторых, строить тимбилдинг как сюжетно-ролевую игру. В-третьих, смотреть на тимбилдинг как на поиск смысла, ориентиров, опорных точек для развития. И это реально может быть очень полезным и интересным. На рынке провайдеров достаточно много хороших предложений, бюджет которых имеет широкую вилку. Поэтому практически любая компания может позволить себе качественное командообразование. Важно понять, насколько именно командообразование нужно вашей команде и почему именно сейчас. Какие задачи оно должно решить? На какой стадии развития находится сейчас команда, если ей понадобилось командообразование? И еще ряд вопросов, про которые стоит подумать, прежде чем искать провайдера.

Источник: http://ponedelnikmag.com/post/korporativy-so-smyslom

Корпоративы со смыслом

Понедельник
Дата публикации: 19.10.2017