Своим мнение поделилась HR-директор сети World Gym в России Ксения Поплавская:
Первое, о чем стоит подумать, каковы ваши потенциальные сотрудники? Их возраст, образование, жизненное кредо?
Второе. Какие возможности, и это касается не только денег, мы можем предоставить? Рост? Стабильность? Удовлетворение амбиций? Какая внутренняя мотивация лейт-мотивом проходит в компании?
Третье. Какая у вас команда и как она позиционирует себя для окружающих? Яркая и вызывающая или сосредоточенная? Что увидит потенциальный сотрудник в людях, в их отношениях?
Четвертое. Нужно обеспечить прозрачность во всем – в задачах, в зарплате, в требованиях.
Пятое. Обеспечить уважение компании к себе.
Источник: http://hr-tv.ru/piranhas/5-shagov-k-rabotodatelju-dlja-molodyh/