(495) 666-26-26

Какую информацию о кандидатах работодатели ищут в социальных сетях

Секрет фирмы , 15.02.2017

В России, по результатам исследования, каждый третий работодатель изучает страницы кандидатов в социальных сетях. Иногда этим занимается отдел кадров, иногда — служба безопасности. Если соискатель выполнил все тесты и блестяще прошёл собеседование, ему не откажут, что бы там ни обнаружилось. Только до собеседования дело доходит не всегда. «Секрет фирмы» спросил у экспертов, какие социальные сети российские компании мониторят особенно тщательно и какую информацию они считают компрометирующей.

Комментирует Руководитель сети, Директор по развитию сети фитнес-клубов World Gym в России Ольга Киселева:

Я обязательно просматриваю странички соискателей в Facebook. В первую очередь оцениваю посты и комментарии, которые касаются профессиональной деятельности. Важно, чтобы они демонстрировали то, что человек интересуется работой, профессиональным развитием, понимает основные тенденции отрасли, умеет грамотно и интересно их комментировать.

Важным показателем является число друзей — их большое (в пределах нормы) количество показывает, что человек коммуникабельный, с хорошими профессиональными и личными связями. Ещё я обращаю внимание на цитируемость кандидата — если его посты шерят, значит, он обладает неким социальным весом.

Не люблю яркую демонстрацию политических взглядов, особенно если она сопровождается резкими комментариями. Мне важно, чтобы человек был толерантен и порядочен. Были случаи, когда нам приходилось расставаться с сотрудниками, которые размещали некорректные посты, затрагивающие интересы наших посетителей.

К списку публикаций